Un outil spécialisé pour structurer nos évaluations semestrielles

Nous utilisons principalement Culture Amp pour gérer nos évaluations semestrielles.
Chez Figures, les entretiens annuels sont un sujet important et nous avons des processus assez spécifiques. Nous organisons deux cycles d'évaluation par an, avec du peer feedback, de l'évaluation des managers et des évaluations top-down.
Nous réalisons également des feedbacks ponctuels, notamment à la fin des périodes d'essai, pour permettre aux collaborateurs d'être évalués par leurs collègues.
Culture Amp nous permet de gérer ces différents processus dans un outil spécialisé. Nous l'avons connecté à Factorial pour retrouver automatiquement les collaborateurs.
Certains membres de l'équipe utilisent aussi Culture Amp pour leurs one-to-one. C'est intéressant de disposer d'un outil collaboratif pour cet usage, même si je pense qu'aujourd'hui, avec l'IA, il est possible de construire assez facilement quelque chose de similaire avec Claude.
Nous avions choisi une solution spécialisée parce que nos besoins étaient plus poussés que ce que proposaient les SIRH généralistes à l'époque.
Nous pourrions éventuellement revisiter ce choix aujourd'hui, mais notre organisation repose encore sur cette logique d'outils spécialisés.