Une solution très simple et attractive pour mettre en place l'intéressement

Nous avons mis en place un plan d'intéressement très tôt chez Figures et nous travaillons avec Epsor depuis le début.
Je suis un grand convaincu de l'intéressement. Je trouve que c'est l'un des dispositifs de rémunération les plus sous-cotés et les moins utilisés par les entreprises.
Il permet notamment d'aligner les objectifs de l'entreprise, éventuellement les OKR, avec la rémunération des collaborateurs. C'est aussi un dispositif fiscalement très intéressant pour l'entreprise, notamment lorsque les salariés placent leur intéressement.
Nous avons choisi Epsor parce qu'ils proposaient une expérience particulièrement adaptée aux petites entreprises. La définition du plan d'intéressement, sa gestion et les versements étaient hyper simples.
Leur package était également hyper attractif pour les petites structures, et je trouve que c'est toujours le cas aujourd'hui.
L'un des enjeux reste de réussir à valoriser ce dispositif auprès des candidats. L'intéressement conserve parfois une image vieillotte, associée aux grandes entreprises, alors qu'il peut être très pertinent pour une startup.
Avec Epsor, nous avons pu mettre en place ce dispositif dès les premières années de Figures, avec une solution adaptée à notre taille.