Un SIRH international choisi pour accompagner notre organisation RH

Nous avons adopté Factorial après avoir commencé avec PayFit. À l'époque, nous voulions passer d'un outil principalement orienté paie à un SIRH plus complet, notamment pour mieux gérer l'onboarding et certaines fonctionnalités liées aux congés.
Notre principal critère était la dimension internationale. Nous avions besoin d'un SIRH capable de gérer nos salariés à l'étranger.
Nous avions regardé Lucca, HiBob et Factorial. Lucca nous paraissait alors davantage orienté vers les entreprises françaises, tandis que Factorial et HiBob correspondaient mieux à notre recherche. Factorial était également un partenaire business de Figures, ce qui a joué dans notre décision.
Aujourd'hui, nous utilisons Factorial avec un cabinet de paie. Nous l'avons aussi connecté à Culture Amp, ce qui permet de retrouver automatiquement nos collaborateurs dans notre outil de gestion des évaluations.
Nous n'utilisons pas Factorial pour nos entretiens annuels. Nos processus d'évaluation sont assez spécifiques, avec deux cycles par an, du peer feedback, des évaluations des managers et des feedbacks descendants. À l'époque, Factorial ne permettait pas de répondre à l'ensemble de ces besoins.
Nous avons donc conservé plusieurs outils spécialisés plutôt que de chercher à tout regrouper dans un seul SIRH.