
Système RH et finance cloud pour les grandes organisations : RH centrales, paie, talents, comptabilité et planification sur un seul modèle de données.
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Revendiquer cette pageÀ propos de Workday
Workday propose des applications cloud que les grandes organisations utilisent pour gérer les ressources humaines et la finance. Human Capital Management contient les dossiers salariés et couvre la paie, les absences, le recrutement, les talents et la planification des effectifs, tandis que Financial Management gère la comptabilité, les achats et le reporting. Adaptive Planning ajoute la budgétisation et les prévisions, qui peuvent aussi s'appuyer sur les données d'un autre ERP. Autour de ce cœur, Peakon Employee Voice collecte en continu les retours des salariés, Paradox automatise les conversations avec les candidats dans le recrutement, le Vendor Management System suit les travailleurs externes, et Extend permet aux clients de construire leurs propres applications sur la plateforme. Workday est utilisé principalement par les grandes entreprises, les universités et les organismes publics aux structures complexes réparties dans plusieurs pays.
Comment les équipes utilisent Workday
Avis
2Utilisateur fréquent·France
Nous avons utilisé Workday pour les reviews des salariés, le recrutement, l'organigramme et d'autres sujets RH.
En tant qu'utilisateur, c'est probablement l'outil que j'ai le moins aimé en termes d'expérience utilisateur.
Je le trouvais très lourd et mon expérience était vraiment mauvaise. Mon avis était différent de celui des équipes RH, qui appréciaient beaucoup l'outil pour ses capacités de structuration de la donnée. Nous avons depuis arrêté Workday et sommes passés sur
Personio.
Utilisateur fréquent·France
Avantages et inconvénients comme pour tout système ERP : Très personnalisable, mais manque encore beaucoup de connexions natives avec d'autres outils des stacks traditionnelles