Un très bon ATS pour l'inbound, moins adapté à la chasse

Nous utilisons Teamtailor pour gérer nos recrutements. Au départ, nous travaillions uniquement avec Welcome to the Jungle, puis nous avons ajouté Teamtailor parce que les fonctionnalités ATS de Welcome étaient un peu limitées.
Franchement, Teamtailor est très bien. Je trouve qu'il est particulièrement adapté à une approche inbound du recrutement.
Pour créer une belle expérience candidat, une page employeur et une page carrière, il fait vraiment bien le travail.
En revanche, je ne suis pas convaincu que ce soit le meilleur ATS pour les entreprises qui font beaucoup d'outbound et de chasse de candidats. Le choix d'un ATS dépend énormément de la manière dont on recrute.
Aujourd'hui, avec notre taille d'entreprise et notre volume de recrutement, je me demande si nous avons réellement besoin d'un outil aussi spécialisé.
Je pense que nous pourrions probablement nous contenter de Welcome to the Jungle et construire quelques outils d'IA autour. Si nous devions refaire ce choix aujourd'hui, nous envisagerions peut-être cette option.
Cela ne remet pas en cause la qualité de Teamtailor, dont nous sommes satisfaits, mais plutôt son adéquation avec nos besoins actuels.