Culture Amp

Culture Amp est un éditeur de référence d'outils de gestion de l'expérience collaborateur, avec une plateforme qui améliore la performance, le développement et l'engagement. L'entreprise aide les organisations à bâtir des équipes performantes grâce à des insights et des stratégies fondés sur la donnée.

Melbourne, Australia300 – 1 000 salariéscultureamp.com

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À propos de Culture Amp

Culture Amp propose une plateforme tout-en-un centrée sur l'amélioration de l'engagement, de la performance et du développement des collaborateurs. Ses outils comprennent des enquêtes, des insights pilotés par l'IA et des plans d'action stratégiques, conçus pour aider les organisations à comprendre et à renforcer leur culture d'entreprise, afin de créer un changement positif et d'atteindre une haute performance.

Référencé dansPerformance & rémunérationcommeLogiciels de gestion de la performance, OKR et gestion des objectifs

Comment les équipes utilisent Culture Amp

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FiguresComment Figures organise sa stack RH entre Factorial, Culture Amp et Epsor

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Virgile R.

Autre·Administrateur·Figures·100 à 300 employés·France

novembre 2026

Un outil spécialisé pour structurer nos évaluations semestrielles

Nous utilisons principalement Culture Amp pour gérer nos évaluations semestrielles. Chez Figures, les entretiens annuels sont un sujet important et nous avons des processus assez spécifiques. Nous organisons deux cycles d'évaluation par an, avec du peer feedback, de l'évaluation des managers et des évaluations top-down. Nous réalisons également des feedbacks ponctuels, notamment à la fin des périodes d'essai, pour permettre aux collaborateurs d'être évalués par leurs collègues. Culture Amp nous permet de gérer ces différents processus dans un outil spécialisé. Nous l'avons connecté à Factorial pour retrouver automatiquement les collaborateurs. Certains membres de l'équipe utilisent aussi Culture Amp pour leurs one-to-one. C'est intéressant de disposer d'un outil collaboratif pour cet usage, même si je pense qu'aujourd'hui, avec l'IA, il est possible de construire assez facilement quelque chose de similaire avec Claude. Nous avions choisi une solution spécialisée parce que nos besoins étaient plus poussés que ce que proposaient les SIRH généralistes à l'époque. Nous pourrions éventuellement revisiter ce choix aujourd'hui, mais notre organisation repose encore sur cette logique d'outils spécialisés.