Logiciel de paie et de RH pour les petites et moyennes entreprises : bulletins de paie, déclarations, congés et notes de frais dans un seul outil.
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Revendiquer cette pagePayFit automatise la paie des petites et moyennes entreprises qui n'ont pas de service paie dédié. L'employeur saisit les contrats, les absences et les éléments variables de paie, et le logiciel calcule les bulletins de paie et prépare les déclarations sociales exigées par la réglementation locale. Autour de la paie, il couvre la gestion des congés et des absences, les notes de frais, le suivi du temps de travail, l'onboarding et les entretiens de performance, avec un espace en libre-service où les salariés retrouvent leurs bulletins de paie et soumettent leurs demandes. PayFit Copilot est un assistant qui répond aux questions de paie et de RH. Le produit est conçu pays par pays et est utilisé principalement par des startups et des PME en France, au Royaume-Uni et en Espagne.
Pas encore d'études de cas.
Fondateur / CEO·Utilisateur fréquent·Waalaxy·50 à 100 employés·France
Nous utilisons PayFit pour notre gestion administrative et la paie.
Je l'utilise personnellement et je trouve l'outil pratique, notamment grâce à ses intégrations.
Notre responsable administrative a développé un outil interne qui vérifie chaque mois les congés dans PayFit, génère automatiquement le fichier de virement des salaires et le connecte à 
Qonto.
Il permet également de récupérer les informations nécessaires au contrôle des tickets-restaurant en fonction des journées travaillées. Pour nous, cette capacité à connecter les logiciels entre eux est devenue essentielle. PayFit s'intègre bien dans cette organisation fondée sur les API et les automatisations.
Autre·Administrateur·Figures·100 à 300 employés·France
Nous avons commencé avec PayFit pour gérer notre paie avant de migrer vers 
Factorial. À mesure que Figures grandissait, nous avions besoin d'un SIRH plus complet, notamment pour mieux gérer l'onboarding et certaines fonctionnalités liées aux congés. À l'époque, PayFit ne proposait pas encore toutes les fonctionnalités dont nous avions besoin, notamment sur la gestion et le partage des congés. Nous avions également des processus d'évaluation assez spécifiques que nous ne pouvions pas gérer dans PayFit. Nous avons donc choisi de passer à un SIRH plus poussé, capable également de répondre à nos besoins internationaux.
Opérations·Utilisateur fréquent·Collective.work·100 à 300 employés·France
Nous utilisons PayFit pour la paie, la gestion des contrats et les notes de frais chez Collective.
Les notes de frais représentent un volume assez faible dans notre entreprise, mais nous les gérons directement dans PayFit. 
Pennylane propose également un module de notes de frais, mais nous n'avons pas besoin de l'utiliser puisque PayFit couvre déjà cet usage.
Pour notre organisation actuelle, PayFit nous suffit sur ces sujets.
