HR platform for mid-size and multinational companies: employee records, onboarding, performance, compensation and payroll.
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Claim this pageAbout HiBob
HiBob develops Bob, an HR information system built for mid-size companies with teams in several countries. It centralizes employee records and documents, and automates onboarding, time off and approval workflows. On top of this core, modules cover performance reviews, goals, engagement surveys, compensation planning, workforce planning, benefits and payroll, with people analytics and dashboards across them. Employees use self-service on web and mobile, and a social-style home page shows company news and recognition. Bob integrates with payroll providers and collaboration tools such as Slack and Microsoft Teams. It is used by HR, finance and people managers in growing companies.
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Reviews
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Founder / CEO·Administrator·Didomi·France
Nous utilisons HiBob depuis plusieurs années comme SIRH chez Didomi. C'est notre outil historique pour gérer les principaux processus RH, notamment les entretiens annuels et les absences. Nous n'avions pas de véritable SIRH auparavant. HiBob couvre aujourd'hui nos besoins et nous en sommes très contents. La solution peut également être connectée à d'autres logiciels de notre stack. Nous prévoyons notamment de la connecter à Qobra. Nous aurions pu envisager d'autres solutions comme Lucca, mais nous n'avons pas réalisé de benchmark approfondi à l'époque.
Frequent User·France
J'ai utilisé HiBob pour différentes tâches RH du quotidien, principalement la gestion des congés, la consultation des absences et les évaluations de performance. Pour ces usages, l'outil fonctionnait bien et je trouvais son interface assez simple à utiliser. J'ai également eu l'occasion d'utiliser Personio et j'avais une légère préférence pour la simplicité de HiBob, même si les deux solutions proposent une expérience globalement satisfaisante.
Administrator·France
Nous utilisons HiBob comme HRIS depuis quatre ou cinq ans. À l'époque, nous l'avions choisi parce que Lucca ne répondait pas à ce que nous voulions. Aujourd'hui, nous l'utilisons notamment pour les congés et les grilles de salaire. Nous payons assez cher pour un outil dont la gestion des congés n'est pas forcément très bien adaptée aux congés français.
