Teamtailor
ATS avec créateur de site carrière intégré, pour les entreprises qui voient le recrutement comme un levier de marque employeur.
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Revendiquer cette pageÀ propos de Teamtailor
Teamtailor est un logiciel de recrutement qui associe un ATS à des outils pour créer et gérer un site carrière. Les recruteurs publient des offres sur plusieurs job boards, collectent les candidatures, font avancer les candidats dans un pipeline personnalisable et planifient des entretiens, tandis que les managers recruteurs relisent et commentent au même endroit. L'éditeur de site carrière permet aux entreprises de présenter leur culture et leurs équipes sans développeur, et les candidats peuvent rester connectés pour être contactés pour de futures ouvertures de postes. Des automatisations, un assistant IA, des analytics et des fonctions RGPD couvrent le volet répétitif et la conformité du recrutement. Il est utilisé par les équipes talent internes de petites et moyennes entreprises ainsi que de groupes plus grands, principalement en Europe.
Comment les équipes utilisent Teamtailor
1 article Soft Atlas
Médias
Avis
3
Autre·Administrateur·Figures·100 à 300 employés·France
Un très bon ATS pour l'inbound, moins adapté à la chasse
Nous utilisons Teamtailor pour gérer nos recrutements. Au départ, nous travaillions uniquement avec 
Welcome to the Jungle, puis nous avons ajouté Teamtailor parce que les fonctionnalités ATS de Welcome étaient un peu limitées.
Franchement, Teamtailor est très bien. Je trouve qu'il est particulièrement adapté à une approche inbound du recrutement.
Pour créer une belle expérience candidat, une page employeur et une page carrière, il fait vraiment bien le travail.
En revanche, je ne suis pas convaincu que ce soit le meilleur ATS pour les entreprises qui font beaucoup d'outbound et de chasse de candidats. Le choix d'un ATS dépend énormément de la manière dont on recrute.
Aujourd'hui, avec notre taille d'entreprise et notre volume de recrutement, je me demande si nous avons réellement besoin d'un outil aussi spécialisé.
Je pense que nous pourrions probablement nous contenter de Welcome to the Jungle et construire quelques outils d'IA autour. Si nous devions refaire ce choix aujourd'hui, nous envisagerions peut-être cette option.
Cela ne remet pas en cause la qualité de Teamtailor, dont nous sommes satisfaits, mais plutôt son adéquation avec nos besoins actuels.
Ventes·Utilisateur fréquent·Ringover·100 à 300 employés·France
Nous utilisons Teamtailor depuis environ un an chez Ringover et je l'avais déjà utilisé dans une entreprise précédente. Je trouve que c'est un très bon outil. La plateforme répond très bien aux besoins d'un manager pour suivre les recrutements de son équipe. J'apprécie notamment la simplicité de l'outil et la possibilité d'interagir facilement avec les RH et les différentes parties prenantes.
Opérations·Utilisateur fréquent·Partoo·300 à 1 000 employés·France
J'ai utilisé Teamtailor dans le cadre de recrutements ponctuels. Je n'en ai pas un usage suffisamment fréquent pour avoir un retour très approfondi.
Par rapport à 
Lever, j'ai trouvé Teamtailor un peu plus simple à utiliser. Il y avait moins de boutons et l'interface était légèrement plus accessible.
