Plateforme RH pour les entreprises de taille intermédiaire et les multinationales : dossiers salariés, onboarding, performance, rémunération et paie.
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Revendiquer cette pageÀ propos de HiBob
HiBob développe Bob, un système d'information RH conçu pour les entreprises de taille intermédiaire dont les équipes sont réparties dans plusieurs pays. Il centralise les dossiers et les documents des salariés, et automatise l'onboarding, les congés et les workflows de validation. Sur ce socle, des modules couvrent les entretiens de performance, les objectifs, les enquêtes d'engagement, la planification des rémunérations, la planification des effectifs, les avantages sociaux et la paie, avec des people analytics et des dashboards transversaux. Les salariés utilisent le libre-service sur le web et sur mobile, et une page d'accueil de type réseau social affiche les actualités de l'entreprise et la reconnaissance entre collègues. Bob s'intègre avec des prestataires de paie et des outils de collaboration comme Slack et Microsoft Teams. Il est utilisé par les équipes RH, les équipes finance et les managers d'entreprises en croissance.
Comment les équipes utilisent HiBob
Pas encore d'études de cas.
Médias
Avis
3
Fondateur / CEO·Administrateur·Didomi·100 à 300 employés·France
Nous utilisons HiBob depuis plusieurs années comme SIRH chez Didomi.
C'est notre outil historique pour gérer les principaux processus RH, notamment les entretiens annuels et les absences. Nous n'avions pas de véritable SIRH auparavant.
HiBob couvre aujourd'hui nos besoins et nous en sommes très contents.
La solution peut également être connectée à d'autres logiciels de notre stack. Nous prévoyons notamment de la connecter à 
Qobra. Nous aurions pu envisager d'autres solutions comme 
Lucca, mais nous n'avons pas réalisé de benchmark approfondi à l'époque.
Utilisateur fréquent·300 à 1 000 employés·France
J'ai utilisé HiBob pour différentes tâches RH du quotidien, principalement la gestion des congés, la consultation des absences et les évaluations de performance.
Pour ces usages, l'outil fonctionnait bien et je trouvais son interface assez simple à utiliser.
J'ai également eu l'occasion d'utiliser 
Personio et j'avais une légère préférence pour la simplicité de HiBob, même si les deux solutions proposent une expérience globalement satisfaisante.
Administrateur·France
Nous utilisons HiBob comme HRIS depuis quatre ou cinq ans.
À l'époque, nous l'avions choisi parce que Lucca ne répondait pas à ce que nous voulions.
Aujourd'hui, nous l'utilisons notamment pour les congés et les grilles de salaire. Nous payons assez cher pour un outil dont la gestion des congés n'est pas forcément très bien adaptée aux congés français.
